DADM6101 Teoría Organizacional
Este curso tiene como objetivo familiarizar a los estudiantes con algunas de las principales teorías de la organización, iniciando con la discusión sobre el estatus del campo como disciplina científica. Sin pretensión de exhaustividad, se estudiarán diferentes perspectivas teóricas, agrupadas por origen: las primeras originadas en la administración y sus nexos con la sociología y la psicología, y len una segunda parte, aquellas originadas en la economía. El primer grupo comprende: la perspectiva clásica (Taylor, Fayol, Weber); relaciones humanas (Mayo, Roethlisberger & Dickson); la teoría de sistemas (Thompson, Katz & Kahn); la teoría contingente (Woodward, Burns & Stalker, Lawrence y Lorsch); la teoría de la dependencia de recursos (Pfeffer & Salancik); la teoría institucional (Scott, Zucker, Meyer y Rowan, DiMaggio & Powell) y la teoría de la ecología organizacional (Aldrich, Carroll, Hannan & Freeman). En la segunda parte, se desarrollan los conceptos de información asimétrica, agencia y costos de transacción, y se plantea el problema del diseño de incentivos, en el contexto de la teoría económica institucional de las organizaciones (Coase, Williamson, Hart, Ménard). Se analizan las implicaciones de distintas variantes de esta teoría para el gobierno interno y las finanzas de la organización (Zingales).
Instructor
FORERO PINEDA, CLEMENTE
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